منتظر آینده‌ی بهتر نمی‌مونیم...
مسیر «توسعه اقتصادی کشور» و به تبع اون «رسیدن آدم‌ها به کرامت انسانی» مهم‌ترین موضوعاتیه که معمولا توی میان (رنتامون سابق) درموردش صحبت میشه. این ماموریت ماست، چیزی که ما رو دور هم جمع کرده.
برای تحقق این ماموریت، دست گذاشتیم روی «اجاره کوتاه‌مدت املاک». موضوعی که با وجود زحمات زیاد سایر بازیگران، هنوزم میشه با نوآوری زنجیره‌ی ارزش اون رو تقویت کرد. از نظر ما این صنعت هنوز ده‌ها برابر جای رشد داره و می‌تونه ثروت زیادی رو خلق، و بین آدم‌هایی که تا الان بیرون این چرخه بودند، به گردش دربیاره.
دیدار با آقای آرش توانا - میزبان در تنکابن، و از اولین افرادی که به ما اعتماد کرد
معرفی برنامه و آموزش اولیه به آقای سید محمدحسن هاشمی - میزبان در روستای کلارکرده، عباس‌آباد
تیم «میان» برنامه‌ی «مدیریت یکپارچه اقامتگاه» رو پاییز ۱۴۰۲ معرفی کرد، تا یکی از موانع بزرگ اجاره اقامتگاه رو از سر راه میزبان‌ها برداره. با وجود همه‌ی سختی‌ها و چالش‌ها، الان حدود ۱۰۰۰ میزبان از اغلب استان‌های کشور از «میان» به عنوان دروازه‌ی فروش اینترنتی (اجاره کوتاه‌مدت ویلا) استفاده می‌کنن. ما معتقدیم استفاده از «میان» منجر به سهولت و بهبود کیفیت تعامل میزبان با پلتفرم‌های اجاره ویلا و حتی مسافرها میشه. این تجربه‌ی بهتر برای دو طرف، فرکانس استفاده رو بالاتر می‌بره و نهایتا صنعت گردشگری کشور رونق پیدا می‌کنه. نتیجه؟ گردش ثروت از مرکز استان‌ها به شهرستان‌ها و رشد کسب‌وکارهای کوچک در اون نقاط.
اهل کام و ناز را در کوی رندی راه نیست
رهروی باید جهان‌سوزی نه خامی بی‌غمی
افرادی که با میان در ارتباطن، فقط همکار یا مخاطب نیستن. آدم‌های فوق‌العاده‌ای هستن که هر کدوم داستانی برای گفتن دارن. با «میان» زندگی می‌کنن و بخشی از «ما» هستن؛ از اعضای تیم و خانواده‌هاشون گرفته تا میزبان‌ها و هر کسی که آرمان مشترکی با ما داره.
استخوان‌بندی فرهنگ میان، مجموعه‌ای از ارزش‌هاست. ارزش‌هایی که میان با باور به اون‌ها شکل گرفته، رشد کرده و تا امروز ادامه پیدا کرده. این‌ها برای ما صرفاً واژه‌هایی روی دیوار نیستن، مفاهیمی‌ان که توی رفتارمون حضور دارن، انتخاب‌هامون رو جهت می‌دن و جهان‌بینی ما رو می‌سازن.
روحیه‌ی کارآفرینی، بی‌باکی، مسئولیت‌پذیری، اشتیاق و مشارکت، مفاهیم محوری فرهنگ میانه.
ارزش‌ها و فرهنگ تیمی میان
- اولویت انتخاب‌ها رو «شیدایی کاربر» مشخص می‌کنه، نه توانایی ما
- به «تطابق فرهنگی با تیم» نسبت به «مهارت فردی» اولویت می‌دیم
- «سرعت یادگیری» از «سطح مهارت فعلی» مهم‌تره
- به ساختار سلسله‌مراتبی باور نداریم
- به آزادی و مسئولیت‌پذیری باور داریم (authority and autonomy)
- افرادی که اولویت اول زندگی‌شون «کمک به دیگران، رشد و توسعه‌ی فردیه» اینجا خوشحالن
- مسیر ما در عین جذابیت، پر چالشه و با روحیه‌ی کارمندی جور نیست
- اینجا جمع کارآفرین‌هاست. در سود و زیان شریکیم
حامد سعیدپور - میزبان در بانه
روش توسعه محصول (تعداد کم، تاثیر زیاد)
ما با افرادی هم‌مسیر می‌شیم که «حل مشکل کاربر در سریع‌ترین زمان ممکن» برای اون‌ها مهمتر از «دولوپ کردن یا نوشتن یه کد عالی و حرفه‌ایه». افرادی که می‌خوان نیاز انسان‌ها و مشکلات‌شون رو برطرف کنن تا زندگی اون‌ها بهتر بشه. اینکه در پشت صحنه، محصول با چه زبان یا ابزاری ساخته میشه، اولویت کمتری داره.
اگه قبلا ابزاری توسط دیگران ساخته شده، ما دوباره نمی‌سازیمش و اگه خوبه، سرویس می‌گیریم. اگه بخوایم بسازیم، تا جای ممکن با ابزارهای no-code و low-code می‌سازیم. اینجوری بجای درگیر شدن با code، وقت‌مون رو برای کارهای سطح بالاتر مثل معماری و design می‌ذاریم.
به میکروسرویس و قابلیت integration با محصولات و ابزارهای مختلف پای‌بندیم، تا افراد و تیم‌های بیشتری (داخلی و بیرونی) بتونن در تحقق این ماموریت مشارکت کنن.
اعضای تیم ما می‌تونند یه مسئله رو end-to-end جلو ببرن، و همچنین از سایر بخش‌های محصول هم سر در میارن. پس همه فرصت مشارکت در نوآوری رو دارند، و رشد و یادگیرندگی تیم ضریب می‌گیره.
آشنایی با تیم میان
نازنین بوجار
هم‌بنیان‌گذار و مدیرمحصول
زهرا ابوالحسنی
موفقیت کاربران
ماهان
عملیات
پارسا خسروی
توسعه‌دهنده فنی
سید مصطفی فقیه
بنیان‌گذار و مدیرعامل
محمدحسین حمیدی
مشاور و راهبر محصول
فرصت همکاری در ماموریت میان
توی تیم ما همه سازنده‌ان. هرکسی با هر پیش‌زمینه‌ای مهارت ساختن رو اینجا یاد می‌گیره و می‌تونه مسائلی که بهش سپرده شده رو حل کنه و حتی مستقیما به کاربر خروجی بده. پس توی تیم ما، فقط برای سازنده‌هایی که «روحیه ساختن و ایجاد تغییر» دارن جا هست.
نقشی که دنبال‌ش هستیم، چیزی بین برنامه‌نویس و پروداکت منیجره (ما بهش می‌گیم builder). کسی که مسئله‌ی کاربر رو تحلیل می‌کنه، راه حل میده، اون رو به بخش‌های کوچک می‌شکنه، و خروجی می‌سازه و به کاربر میده.
توی میان، ما اولویت رو به سرعت در حل مشکل کاربر می‌دیم، نه به کمال‌گرایی یا نوشتن کد برای جذابیتش. جایی که ابزارهایِ آماده یا سرویس‌های no-code مثل n8n پاسخ‌گو باشه، ازشون استفاده می‌کنیم، و فقط جاهایی که نیاز باشه، سراغ کدنویسی می‌ریم.
ما به کمک یه سازنده‌ی دیگه نیاز داریم؛ چون میزبان‌ها هر روز مسئله‌های جدیدی دارن که منتظر پاسخ ماست.
مریم ذاکرنژاد - میزبان در انزلی
اگه این‌ها رو در خودت می‌بینی یا می‌تونی سریع یاد بگیری، برای دیدنت لحظه‌شماری می‌کنیم:
۱. می‌تونی محصول بسازی
۲. سطح زبان انگلیسیت حداقل متوسطه
۳. درک اولیه از برنامه‌نویسی و نرم‌افزار داری (منطق، اتصال ابزارها، دیتابیس، API)
۴. از همه مهمتر، آرمان ما برات معنی داره و می‌خوای بخشی از جریانی باشی که زندگی مردم رو تغییر میده
برای آشنایی و گفتگو، لطفا رزومه‌ت رو به ایمیل پایین صفحه بفرست.
دیدار با آقای علی اصغر کرمانی - میزبان در قم
سایر فرصت‌های همکاری
کارآموز حسابداری و بیمه
- پاره‌وقت
- هیبرید (دورکاری و حضوری)
درخواست همکاری
تولید محتوا و مدیریت شبکه‌های اجتماعی
- ترجیحا تمام‌وقت
- تولید محتوا برای اینستاگرام
درخواست همکاری
قم، پردیسان، بلوار مولوی، پارک علم و فناوری قم، بلوک ۱، طبقه ۳، شرکت توسعه فناوری و توانمندسازی شریف
تماس: ۰۲۱۹۱۰۹۶۲۲۷
کد پستی: ۳۷۴۹۱۱۳۹۱۶
ایمیل: info [at] rentamon.com
